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工作单位交的社保和个人交社保有什么区别?

  

  随着中国社会保险制度的不断完善,努力按时缴纳社保可以说是目前最合适的一种投资。这时候对于很多灵活就业人员或者无业人员的缴纳就有一个问题,到底是以职工身份缴纳还是以个人名义缴纳,差别是什么呢?

  在交个人保险的时候,对于1992年前参加工作的人,工龄对退休金会有很大影响,工龄越长退休金越多。但是在1992年以后参加工作的人来说,工龄的影响变小,更多的是受到缴纳方式、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关。

  目前来说有两种缴纳身份,“个人交”指的就是“灵活就业人员社保”,“单位交”指的就是单位职工社保。当然在选择交个人保险的时候,还有很多人选择找代理公司进行缴纳,这样的情况虽然社保所有费用和代缴公司的代理费全部由个人承担,但是仍然是属于职工缴纳社保的形式。

  不管是个人缴纳还是单位缴纳,养老金的计算方式是相同的。退休以后的养老金由基础养老金+个人账户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。

  一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。

  二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

  个人缴纳的话,在养老保险方面本人需要承担缴费基数20%的费用,在医保方面要享受与单位职工同样的医疗条件(即建立医疗保险个人账户)个人需要承担10%左右。

  因此,个人缴纳的话要想维持与企业人员同等水平的养老和医疗保险水平,每月要拿出比企业扣缴更多的钱来购买社保,才能保证与企业在职人员一样的退休待遇。而且这种补充缴纳个人交社保只有养老保险和医疗保险两种,单位社保目前来说一般是四险或者五险。由此可知,个人缴纳社保负担的社保缴纳费用相对来说更重一些。

  那单位交的社保与个人交的保险不同就在于,单位交社保里面一般包含了五险,分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。但是我们发现单位为员工购买保险虽然属于一种福利范围但是是属于强制性的福利补充,但是这部分却并非全部属于代缴个人。单位的缴纳比例和金额都要远远高于个人部分,最重要的是其中只有40%被列入个人账户,而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡,只有个人账户的钱可以继承。

  综合来看个人缴纳只是自己缴纳的部分会有所增加,但是并不会影响未来养老金的金额。根据缴纳越多养老金发放越多的计算公式,如果想要获得更多的养老金那么个人缴纳的话需要在退休前的每个月承担更大的压力。

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